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公司培训工作通过分析企业的战略目标和发展方向、企业发展对员工知识和能力框架的要求、公司员工现有知识和技能现状、部门和员工在工作中的困难和不足、员工个人的发展规划和IDP中体现的培训需求,确定培训的重点和方向,做到有针对性的培训。

迈道驰的培训与发展体系作为人力资源策略的重要组成部分,将帮助我们达成:

1.作为人才战略的核心组成部分,通过符合业务特点的人才培养机制、体系及原则的建立,支持组织能力的提升;

2.符合统一人才能力特点的培训体系及框架是人才吸引及人才保留的有效杠杆;

3.有力支持长期职业生涯模型的建立并最终贡献于组织绩效的达成;

迈道驰的培训与发展体系将致力于实现:

建立符合员工能力现状及着眼未来组织能力需求的培训管理体系,而且我们的培训体系将更加完善,同时,增加更加多样化的培训方式,如Lunch Meeting、研讨会等,通过不同话题和轻松愉快的分享活动,加强员工能力素质建设和公司学习型组织文化建设。

一、公司每年投入一定金额的培训费用,拥有功能齐全、现代化的培训教室;

二、为了真正实现帮助员工成功,我们开展了多样化的培训;